ΤΗΣ ΜΑΡΙΑΣ ΧΑΤΖΗΛΟΪΖΟΥ Στη συνέντευξη που είχαμε με την Επίτροπο Ισότητας των Φύλων, Ιωσηφίνα Αντωνίου, ασχοληθήκαμε με την ενίσχυση της θέσης των γυναικών σε θέματα που αφορούν το Οικογενειακό Δίκαιο, την ισομισθία και το βαθμό συμμετοχής σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Η κ. Αντωνίου ανέφερε πως υπάρχουν αρκετές πτυχές του Οικογενειακού Δικαίου που χρήζουν βελτίωσης για περαιτέρω στήριξη των γυναικών, μεταξύ αυτών και η διευθέτηση περιουσιακών διαφορών. Το χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί σημαντικά, ωστόσο πρέπει να ληφθούν περισσότερες μέτρα για επιπλέον μείωση του, δήλωσε η κ. Αντωνίου. Ο βαθμός συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων μπορεί να ενισχυθεί, μεταξύ άλλων, και μέσω της οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών η οποία αποτελεί προτεραιότητα στη σημερινή κοινωνικοοικονομική κατάσταση, τόνισε η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων.
Το Συμβούλιο του Εθνικού Μηχανισμού για τα Δικαιώματα της Γυναίκας (ΕΜΔΓ) αποφάσισε πρόσφατα τη σύσταση ad hoc επιτροπής για μελέτη και υποβολή απόψεων/προτάσεων για βελτίωση του Οικογενειακού Δικαίου, θέτοντας ως προτεραιότητα την προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών. Τι οδήγησε σε αυτή την απόφαση και ποιες παράμετροι του Οικογενειακού Δικαίου, που αφορούν τις γυναίκες, χρήζουν βελτίωσης; Κατά πρώτο να πούμε ότι το σύνολο των εισηγήσεων και προτάσεων από τις ομάδες εμπειρογνώμων, που διορίστηκαν από το Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης, για τον εκσυγχρονισμό του Οικογενειακού Δικαίου έχουν τεθεί σε δημόσιο διάλογο για να συνεκτιμηθούν οι απόψεις της ευρύτερης κοινωνίας των πολιτών. Ο ΕΜΔΓ μέσα σε αυτά τα πλαίσια, στην τελευταία του συνεδρία στις 21.3.2017, αποφάσισε να συστήσει 5 μελή Ad-Hoc Επιτροπή για τη μελέτη και υποβολή απόψεων, αλλά και συγκεκριμένων προτάσεων για τη βελτίωση του Οικογενειακού Δικαίου. Κατά δεύτερο λόγο έχουμε υποχρέωση ως ΕΜΔΓ να τοποθετηθούμε κατά πόσο οι προτεινόμενες αλλαγές ικανοποιούν την ανάγκη περαιτέρω στήριξης των γυναικών και την εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων, όπως επιβάλλουν οι διεθνείς μας δεσμεύσεις και οι στόχοι του Στρατηγικού Σχεδίου Ισότητας Ανδρών και Γυναικών 2014-2017. Οπωσδήποτε χρήζουν βελτίωσης τόσο οι διαδικασίες έκδοσης διαζυγίου όσο και η ανάγκη καθιέρωσης του συναινετικού διαζυγίου. Επίσης, χρειάζονται αλλαγή οι ρυθμίσεις της διευθέτησης των περιουσιακών διαφορών, αφού τα χρέη δεν ρυθμίζονται από τη Νομοθεσία σήμερα. Επίσης θα πρέπει να βελτιωθεί η Νομοθεσία των διατροφών ανηλίκων τέκνων και συζύγων, αλλά και η είσπραξή τους καθώς και το θέμα της κοινής επιμέλειας των παιδιών. Εν κατακλείδι η Νομοθεσία και ο εκσυγχρονισμός του Οικογενειακού Δικαίου θα πρέπει να ενσωματώνει τη διάσταση του φύλου. Ένα θέμα που θίγεται συχνά σε σχέση με την έμφυλη ισότητα στην εργασία είναι η ισομισθία. Σε ποια επαγγέλματα παρατηρείται μεγάλο χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίση εργασία; Πώς μπορεί να επιλυθεί ένα τέτοιο ζήτημα; Στην Κύπρο το καταμετρημένο χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίση εργασία το 2014 ανερχόταν στο 14,2% και παρουσίασε σημαντική μείωση από το 2006 που ήταν 24%. Αυτό οφείλεται κυρίως στην καλυτέρευση του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών, αλλά και στη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης τους στην αγορά εργασίας. Το πρόβλημα στο χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών σχετίζεται, σε μεγάλο βαθμό, με τον επαγγελματικό διαχωρισμό οριζόντια και κάθετα. Εδώ να ξεκαθαρίσουμε βέβαια, ότι δεν παρατηρείται χάσμα αμοιβής στο Δημόσιο τομέα, αφού υπάρχουν δομές στο μισθολόγιο. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες φαίνεται να είναι συγκεντρωμένες σε επαγγελματικούς κλάδους όπως είναι οι υπηρεσίες, η εκπαίδευση αλλά και ο τομέας της υγείας. Για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών θα πρέπει να ληφθούν περαιτέρω δράσεις, προγράμματα, μέτρα και ενεργές πολιτικές απασχόλησης. Ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, βελτίωση των υποδομών φροντίδας των παιδιών, παρότρυνση και παροχή κινήτρων στις γυναίκες να εισέλθουν σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, αύξηση των ποσοστών συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψεως αποφάσεων κ.α. Έρευνα του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου του Πανεπιστημίου Κύπρου (9 Μαΐου-6 Ιουνίου 2016) που ασχολήθηκε με το βαθμό συμμετοχής των γυναικών στις κυπριακές επιχειρήσεις κατέδειξε, μεταξύ άλλων, ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι χαμηλότερο από αυτό των ανδρών (72,5% έναντι 27,5%). Με ποιους τρόπους μπορεί αυτή η διαφορά να μειωθεί; Στο Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα Ανδρών και Γυναικών 2014-2017 περιλαμβάνονται δύο βασικοί στόχοι προτεραιότητας. Ο ένας στόχος αφορά την προώθηση της ισότιμης παρουσίας ανδρών και γυναικών στις θέσεις λήψης αποφάσεων. Ο δεύτερος στόχος αφορά την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, η οποία μπορεί να συμβάλει στη μείωση της διαφοράς του ποσοστού που αναφέρετε στο ερώτημά σας. Ο στόχος για την αποτελεσματική προώθηση της ίσης συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων περιλαμβάνει ενδιάμεσους στόχους που καθορίζουν τη στήριξη υποψήφιων γυναικών στην πολιτική ζωή και την παροχή ίσων ευκαιριών προβολής σε άντρες και γυναίκες υποψήφιους. Ο ΕΜΔΓ, υλοποιώντας δράσεις του Στρατηγικού Σχεδίου, εξέδωσε διαφωτιστικό φυλλάδιο - κατά τις βουλευτικές εκλογές του 2016 - στο οποίο τονίστηκε η αναγκαιότητα εκλογής περισσότερων γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων με τη χρήση του κεντρικού συνθήματος «Δώσε φωνή με τη ψήφο σου και στις γυναίκες». Μέσα από άλλες συντονισμένες δράσεις συνεχίζουμε να προωθούμε την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις θέσεις λήψης αποφάσεων στη δημόσια, πολιτική και οικονομική ζωή. Για την επίτευξη του στόχου της Οικονομικής Ενδυνάμωσης των Γυναικών και Εξάλειψης της Φτώχειας, οι δράσεις μας περιλαμβάνουν την καταπολέμηση χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, αύξηση Γυναικείας επιχειρηματικότητας (Επιχορηγημένο Πρόγραμμα Γυναικείας και Νεανικής Επιχειρηματικότητας), στήριξη ευάλωτων ομάδων κ.α. Η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών αποτελεί προτεραιότητα στη σημερινή κοινωνικοοικονομική κατάσταση, οι επιπτώσεις της οποίας πλήττουν περισσότερο τις γυναίκες στους τομείς της εργασίας, αλλά και της οικογένειας.
0 Comments
Leave a Reply. |
APXEIO
February 2024
Click to set custom HTML
Click to set custom HTML
|