ΤΟΥ ΝΙΚΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ Το πιο μεγάλο στοίχημα για το συνδικαλιστικό κίνημα είναι να κερδίσει ξανά την εμπιστοσύνη της κοινωνίας, η οποία χάθηκε λόγω της οικονομική κρίσης και των σκανδάλων. Τα πιο πάνω τονίζει σε συνέντευξή του στη Free Prees H MAXH ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας, ο οποίος προσθέτει ότι η εμπιστοσύνη κερδίζεται με πράξεις και τεκμηριωμένες διεκδικήσεις. Ο κ. Μάτσας αφού σημειώνει ότι το συνδικαλιστικό κίνημα βοήθησε ώστε να ξεπεραστεί η κρίση με το να είναι μέρος της λύσης και όχι του προβλήματος, υπογράμμισε ότι σταδιακά οι εργαζόμενοι άρχισαν να απολαμβάνουν επιστροφή των ωφελημάτων τους και πως για το ΄18 στόχος είναι, εκεί και όπου υπάρχει δυνατότητα, να διεκδικήσουν και μισθολογικές αυξήσεις.
Πάντως μας αποκάλυψε ότι παρά την περίοδο της βαθιάς οικονομικής κρίσης, η ευρωπαϊκή επιτροπή σε σειρά εκθέσεων της έχει σημειώσει ότι στην Κύπρο αρκετές επιχειρήσεις έχουν αυξήσει την κερδοφορία τους, λόγω της μείωσης των μισθών… Στη συνέντευξη που ακολουθεί ο Γ. Γρ. της ΣΕΚ τοποθετήθηκε για το θέμα του κατώτατου μισθού για όλα τα επαγγέλματα, για την έλλειψη ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, τα ιδιωτικά συμβόλαια, την ΑΤΑ και τέλος απάντησε στο ερώτημα αν η ΣΕΚ θα τοποθετηθεί ενόψει των Προεδρικών εκλογών… - Η Κύπρος ακολουθεί θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης τα τελευταία δυο χρόνια. Θα λέγατε ότι έπιασαν τόπο οι θυσίες των εργαζομένων και η στάση του συνδικαλιστικού κινήματος; «Η προσπάθεια ήταν συλλογική. Ακολουθήθηκαν πολιτικές οι οποίες έπληξαν κυρίως τους εργαζόμενους οι οποίοι με τη στήριξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπόρεσαν να δημιουργήσουν ένα πλαίσιο πιο ελεγχόμενης επιβάρυνσης και τις προοπτικές μετά την κρίση να αρχίσουν σιγά-σιγά να έρχονται ωφελήματα. Η σημαντική διαφορά που είχαμε στην Κύπρο, σε αντίθεση με άλλες χώρες, ήταν το γεγονός ότι το συνδικαλιστικό κίνημα επέλεξε να είναι μέρος της λύσης και όχι του προβλήματος. Σίγουρα, βασικός παράγοντας που επενέργησε έτσι ώστε να μην χρειαστούν επιπρόσθετες μνημονιακές πολιτικές οφείλεται και στις συνδικαλιστικές οργανώσεις αλλά και στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αποδέχτηκαν να επιβαρυνθούν με σημαντικό κόστος. Εκείνο που είναι σημαντικό για μας, παρά το ότι περάσαμε μια πολύ δύσκολη οικονομική περίοδο, είναι ότι σιγά-σιγά και ελεγχόμενα έχει αρχίσει η επαναφορά μισθολογικών και παρεμφερών ωφελημάτων». - Η ανάπτυξη θεωρείτε ότι άρχισε να αντανακλάται και στους εργαζόμενους; «Σαφέστατα, παρά το γεγονός ότι πρέπει πάντα να έχουμε στο πίσω μέρος του μυαλού μας το γεγονός ότι η ανεργία παρόλο που παρουσιάζει συνεχώς πτωτικούς ρυθμούς, είναι συγκριτικά σε ψηλό επίπεδο. Οπότε στις προτεραιότητας μας θα πρέπει να είναι και η περαιτέρω μείωση της ανεργίας μέσα από συγκεκριμένες στρατηγικές. Οι εργαζόμενοι όμως έχουν αρχίσει να απολαμβάνουν επαναφορά των ωφελημάτων τους. Στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να σημειώσουμε ότι εκεί όπου υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις και συνδικαλιστική εκπροσώπηση, έχει ξεκινήσει εδώ και δυο χρόνια η προσπάθεια πλήρους επαναφοράς μισθών και ωφελημάτων και σε κάποιες περιπτώσεις, εκεί όπου ανανεώθηκαν πρόσφατα συλλογικές συμβάσεις, έχουν διεκδικηθεί και κερδηθεί μισθολογικές αυξήσεις. Στόχος μας μέσα από τη διεκδίκηση μας δεν είναι να δημιουργήσουμε συνθήκες που να θέσουν την οικονομία σε ρίσκο ή τη θετική πορεία που ακολουθεί». -Αυτό τον χρόνο θα θέσετε πιο έντονα την επαναφορά των δικαιωμάτων, ωφελημάτων και μισθολογικών αναπροσαρμογών των εργαζομένων; «Είμαστε σε συνεχή επαφή και με τις εργοδοτικές οργανώσεις που εκπροσωπούν τις επιχειρήσεις αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις στο πλαίσια της διμερούς συνεργασίας και διαλόγου σε μια προσπάθεια, λαμβάνοντας όλα τα δεδομένα υπόψη να κατοχυρώσουμε ότι οι εργαζόμενοι, θα απολαμβάνουν σιγά-σιγά εκείνο το οποίο τους αναλογεί μέσα από τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Τούτη η προσπάθεια είναι συνεχής». -Δεν θα θέσετε θέμα άμεσης επαναφοράς μισθών-ωφελημάτων όπως ήταν προ της κρίσης, αλλά θα πάτε σταδιακά... «Ήδη σε αρκετές περιπτώσεις στον ιδιωτικό τομέα έχουμε πετύχει πλήρη επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Η ΣΕΚ θα συνεχίσει να πολιτεύεται με συνέπεια, σύνεση και τεκμηρίωση στο πλαίσιο πάντα των δυνατοτήτων της οικονομίας και των επιχειρήσεων. Για το ΄18 στόχος μας είναι εκεί και όπου υπάρχει δυνατότητα να διεκδικήσουμε και μισθολογικές αυξήσεις. Πρέπει να σημειώσουμε ότι παρά την περίοδο της βαθιάς οικονομικής κρίσης, η ευρωπαϊκή επιτροπή σε σειρά εκθέσεων της έχει σημειώσει ότι στην Κύπρο αρκετές επιχειρήσεις έχουν αυξήσει την κερδοφορία τους, λόγω της μείωσης των μισθών. Οπότε είναι και τούτο ένα θέμα που μας προβληματίζει και πρέπει να λαμβάνουμε υπόψη κατά πόσο μια επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση ωφελημάτων γιατί υπάρχει πρόβλημα ή γιατί μέσα από αυτή τη στρατηγική μπορεί να μεγιστοποιήσει το κέρδος της». -Ποιο είναι το κύριο ζητούμενο για εσάς, σαν ΣΕΚ; «Θα έλεγα ότι το πιο μεγάλο στοίχημα είναι να επανασυστηθούμε στην κοινωνία προκειμένου η οποία απομακρύνθηκε εξαιτίας της κρίσης αλλά και των σκανδάλων. Αν το συνδικαλιστικό κίνημα δεν καταφέρει να κερδίσει την εμπιστοσύνη της κοινωνίας έχει χάσει το παιχνίδι. Παλαιότερα η συνδικαλιστική πυκνότητα ήταν της τάξης του 70-75%, ενώ τώρα είναι κάτω από 50%. Και η εμπιστοσύνη κερδίζεται μέσα από πράξεις και τεκμηριωμένες διεκδικήσεις». -Πρόσφατα ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας εξήγγειλε ότι θέση του είναι η καθιέρωση κατώτατου μισθού σε όλα τα επαγγέλματα. Θεωρείτε ότι είναι εφικτό αυτό με δεδομένο πως και ο κατώτατος μισθός που υπάρχει σήμερα σε ορισμένα επαγγέλματα δεν τηρείται; «Στην Κύπρο δεν υπάρχει εθνικός κατώτατος μισθός. Απλώς υπάρχει διάταγμα του εκάστοτε Υπουργού Εργασίας κι αφορά 9 συγκεκριμένα επαγγέλματα τα οποία παραδοσιακά δεν τύγχαναν ουσιαστικής συνδικαλιστικής κάλυψης. Για μας πρώτιστη ανάγκη είναι να κατοχυρώσουμε ότι εκεί όπου υπάρχει ή προβλέπεται κατώτατος μισθός να εφαρμόζεται και στην πράξη. Προτεραιότητα μας είναι να ενδυναμώσουμε ποσοτικά και ποιοτικά το σώμα των Επιθεωρητών. Σημειώνω ότι έχει ψηφιστεί νόμος για την αδήλωτη εργασία με σημαντική αύξηση των ποινών, την ίδια στιγμής όμως για να μπορέσει να εφαρμοστεί πλήρως η συγκεκριμένη νομοθεσία πρέπει να ψηφιστούν και κανονισμοί που αφορούν την αναβάθμιση και επανασχεδιασμό του σώματος των Επιθεωρητών. Δυστυχώς η Βουλή δεν έχει ψηφίσει αυτούς τους κανονισμούς. Πρέπει να γίνει αυτό ώστε οποιαδήποτε ρύθμιση στο μέλλον να μπορεί να τυγχάνει του ελέγχου. Το θέμα του κατώτατου μισθού είναι μια πρόταση η οποία είναι σημαντικό ότι κατατίθεται από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, πλην όμως δεν πρέπει να τη δούμε αποσπασματικά. Υπάρχουν πολλά ακόμη που πρέπει να γίνουν και σίγουρα το θέμα πρέπει να συζητηθεί σε μια χρονική στιγμή όταν θα υπάρχει πλήρης ομαλοποίηση της αγοράς και των εργασιακών σχέσεων έτσι ώστε να είμαστε σίγουροι ότι το αποτέλεσμα θα είναι τουλάχιστον όχι υποδεέστερο αυτού που έχουμε σήμερα ωα κατώτατος μισθός. Σίγουρα πρέπει να αποτελέσει μέρος ενός δομημένου και στοχευόμενου κοινωνικού διαλόγου ώστε να υπάρχει όσο το δυνατό μεγαλύτερη συναίνεση». -Η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας σύμφωνα με τις διεθνείς αξιολογήσεις παραμένει χαμηλά. Πώς θα γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί; «Η ΣΕΚ, δυστυχώς ίσως να είναι και μόνη της σε τούτο το θέμα το οποίο εγείρουμε τα τελευταία χρόνια στη λογική της επανεξέτασης της προοπτικής αύξησης της παραγωγικότητας. Η παραγωγικότητα σχετίζεται άμεσα με την ανταγωνιστικότητα Φωνάζουμε γι΄ αυτό εδώ και χρόνια. Υπάρχει το ΚΕΠΑ που είναι αρμόδιο αλλά έχει παραμεληθεί σε μεγάλο βαθμό ο ρόλος του. Όντως προκύπτει θέμα ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων, αλλά και θέμα αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ τους. Είναι θέμα πολιτικών και πρέπει να αντιμετωπιστεί σε ένα σωστό πλαίσιο και βάση γιατί συνήθως η εύκολη απάντηση είναι ότι η ανταγωνιστικότητα σχετίζεται με τους μισθούς. Για μας αντίθετα είναι ανταγωνιστικό πλεονέκτημα οι μισθοί, γιατί δίνουν και κίνητρο να εργοδοτείται καταρτισμένο προσωπικό». - Η κρίση έφερε στη ζωή των εργαζομένων και τα ιδιωτικά συμβόλαια που υπέγραφαν στην ανάγκη να βρουν δουλειά. Μπορεί να αναστραφεί η κατάσταση εδώ; «Το θέμα των προσωπικών συμβολαίων σίγουρα παρουσίασε ιδιαίτερη αύξηση λόγω της οικονομικής κρίσης, μαζί με την αγορά υπηρεσιών. Ακόμα και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα λόγω του ότι έγινε παγοποίηση προσλήψεων. Είναι θέματα τα οποία μας βρίσκουν κάθετα αντίθετους, κυρίως όχι γιατί περιορίζουν τη δυνατότητα του συνδικαλιστικού κινήματος να εγγράψει στις τάξεις του απασχολούμενους, αλλά γιατί αφαιρεί τη δυνατότητα από τους εργαζόμενους να διεκδικήσουν και να απολαύσουν βασικά ωφελήματα. Και δυστυχώς η εμπειρία δείχνει ότι στα προσωπικά συμβόλαια ενώ παρουσιάζεται αρχικά μια ωραιοποιημένη εικόνα ως προς τα ωφελήματα και την προοπτική η μόνιμη κατάληξη για τους εργαζόμενους είναι ο περιορισμός μισθών και άλλων ωφελημάτων Και ουσιαστικά γίνονται έρμαιο πολλές φορές στις όποιες αποφάσεις της εργοδοτικής πλευράς που επιβάλλονται μονομερώς. Θεωρούμε ότι τούτες οι μορφές απασχόλησης θα πρέπει να περιοριστούν έτσι που να υπάρχει μια ομαλή επαναρύθμιση της αγοράς εργασίας. Για μας είναι προτεραιότητα να επεκτείνουμε τα θεσμό των συλλογικών συμβάσεων σε όσο το δυνατό περισσότερους εργοδότες, ακριβώς γιατί νιώθουμε πως μέσα από τούτη τη σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου μπορούν να επωφεληθούν κυρίως οι εργαζόμενοι αλλά την ίδια στιγμή και οι ίδιες οι επιχειρήσεις». -Από την αρχή του χρόνου επανέρχεται η ΑΤΑ… «Εμείς έχουμε έντονη θέση για την ΑΤΑ που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου. Γιατί μας δίνει τη δυνατότητα, πέραν του ότι βοηθά τους μισθούς να διατηρούν την αγοραστική τους αξία και να στηρίζουν την πραγματική οικονομία, να συνυπογράφουμε μεγάλης διάρκειας συλλογικές συμβάσεις λόγω του ότι το θέμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής προβλέπεται μέσα από την ΑΤΑ. Έμμεσα μάλιστα μπορεί να στηρίζει και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας». -Αυτή την περίοδο έχετε συναντήσεις με τους υποψήφιους Πρόεδρους της Δημοκρατίας. Θα πάρετε κάποια απόφαση για τη στήριξη συγκεκριμένου υποψηφίου; «Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΣΕΚ έχει πάρει απόφαση να καταγράψει τις θέσεις της σε υπόμνημα το οποίο έχει αποσταλεί σε όλους τους βασικούς υποψήφιους σε μια προσπάθεια και να επηρεάσουμε θετικά τις θέσεις τους, αλλά την ίδια στιγμή ήταν και μια προσπάθεια να εμπλουτίσουμε τις συζητήσεις που γίνονται προεκλογικά έτσι ώστε να υπάρχει συζήτηση και πάνω στα καθημερινά προβλήματα που αφορούν στους εργαζόμενους. Έχουμε δει ήδη δυο από τους υποψήφιους και αναμένουμε συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Ευελπιστούμε ότι πριν τις εκλογές θα υπάρξει θετική ανταπόκριση κι από τους υπόλοιπους. Στόχος μας δεν είναι να δώσουμε την υποστήριξη μας σε κάποιο, αλλά μέσα από την παρέμβασή μας και τις προσωπικές επαφές να ευαισθητοποιήσουμε και να εμπλουτίσουμε την πολιτική τους προσέγγιση πάνω στα θέματα που θεωρούμε ότι είναι σημαντικά. Η ΣΕΚ είναι οργάνωση που δεν έχει άμεσες διασυνδέσεις με οποιοδήποτε κόμμα και τούτη την ανεξαρτησία μας είναι στρατηγική επιλογή να τη διατηρήσουμε, παρά το γεγονός ότι υπάρχουν και οι χρωματισμοί κα οι ιδεολογικές προσεγγίσεις. Πρέπει να σημειώσουμε την ίδια στιγμή ότι η ΣΕΚ εκπροσωπεί εργαζόμενους σε όλο το φάσμα της οικονομίας, είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα οι οποίοι ψηφίζουν ή πρόσκεινται σε όλο το φάσμα των κοινοβουλευτικών κομμάτων. Οπότε για να είμαστε συνεπείς προς τον κόσμο την αυτονομία και τη ουδετερότητα θέλουμε να τα διατηρήσουμε στο μέγιστο δυνατό βαθμό. Οπότε είναι σαφές ότι στον Α΄ γύρο δεν πρόκειται να υποστηρίξουμε κάποιο από τους υποψήφιους. Στον Β΄ γύρο, ανάλογα με το ποιοι υποψήφιοι θα περάσουν, θα επανεξετάσουνε τα δεδομένα και αν κριθεί σκόπιμο για το καλό των εργαζομένων που εκπροσωπούμε και για το καλό της οικονομίας, χρειάζεται η ΣΕΚ να παρέμβει θα αξιολογήσουμε τα δεδομένα και θα αποφασίσουμε. Πρέπει να έχουνε επίσης υπόψη ότι οι Προεδρικές εκλογές έχουν χρονικό ορόσημο ολοκλήρωσης. Υπάρχει κι η επόμενη μέρα και πρέπει να είμαστε συνεπείς με το τι λέγαμε την προηγούμενη».
0 Comments
Leave a Reply. |
APXEIO
February 2024
Click to set custom HTML
Click to set custom HTML
|