Η παράταση της εργασίας μετά τη σύνταξη μπορεί να περιοριστεί από τον νομοθέτη κρίνει το ΔΕΕ

Η παράταση συμβάσεως εργασίας πέραν του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος μπορεί να περιοριστεί χρονικά, έκρινε σήμερα το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εκδίδοντας απόφαση επί υποθέσεως Γερμανού εργαζόμενου στον δήμο της Βρέμης. Το ΔΕΕ στην απόφασή του επισημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προβάλει ότι πρόκειται για καταχρηστική σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

---

Ο δήμος της Βρέμης είχε αρνηθεί να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας του εν λόγω εργαζομένου για ένα επιπλέον χρονικό διάστημα μετά την συνταξιοδότησή του, επικαλούμενος το εθνικό δίκαιο.

Η υπόθεση απεστάλη από το Landesarbeitsgericht Bremen (δευτεροβάθμιο δικαστήριο εργατικών διαφορών της Βρέμης, Γερμανία) στο ΔΕΕ για εξέταση. Συγκεκριμένα, το ΔΕΕ έκρινε ότι η συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου δεν αντιτίθεται σε εθνική διάταξη όπως αυτή που χρησιμοποιήθηκε στην περίπτωση του εν λόγω εργαζόμενου, η οποία παρέχει στους συμβαλλομένους σε σύμβαση εργασίας τη δυνατότητα να μεταθέσουν χωρίς χρονικό περιορισμό, με κοινή συμφωνία, και, ενδεχομένως, για περισσότερες από μία φορές την ημερομηνία λύσεως της συμβάσεως, για τον λόγο και μόνον ότι ο εργαζόμενος, με τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδοτήσεως, δικαιούται σύνταξη γήρατος

Το Δικαστήριο της ΕΕ διαπιστώνει ακόμη ότι η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας δεν αντιτίθεται σε εθνική διάταξη όπως η επίμαχη, η οποία εξαρτά τη μετάθεση της ημερομηνίας παύσεως της δραστηριότητας των εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει την προβλεπόμενη από τον νόμο ηλικία συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος από τη συναίνεση του εργοδότη η οποία δίδεται για ορισμένο χρόνο.

ΚΥΠΕ